みなさんおはようございます。 経営コンサルタントの渡邉です＾＾
久しぶりの記事更新・・・^^;
朝の頭の体操！ このブログを読んで 頭を回転させてくださいね！^_^
前回のブログは・・・ 「５年先、１０年先の会社がどうなっているか想像できますか？」 というテーマでした＾＾
「自分のお店を持ちたい！」 「◯◯な社長になりたい！」 「新規◯◯事業部を成功させたい！」 「年商◯◯億円の企業をつくる！」 「地域No.1の◯◯になりたい！」
人は目的を成就すると 次の目的を探そうとするものです。
と、言いたいところですが 多くの経営者はそうともいかないようで・・・
収益確保、拡大 採用、教育 投資に意思決定などなど・・・
めまぐるしく過ぎさる毎日に 精一杯で、なかなか目的を見いだすことが できない方が多いのではないですか？
「日々を気合と根性で突き進む！」 または、 「何となく惰性で進む・・・」 といった感じに・・・^^;
いかがでしょうか？
ただでさえ、 「目的をもって」といっても 目的を持つことが難しいのに・・・ 忙しい日々に追われて・・・
なんてことになってしまうわけで・・・
そして、事業が“安定”してきた頃には、 次の目的がない・・・^^: なんて感じですよね。
はっとされた方
いらっしゃるのでは？！？
ではでは、 どうすればいいのか？！？
自分で目的を見出せない方は、 今いる自分より若いスタッフに 目を向けてみてください＾＾
この会社に安心して在籍することができる そんな環境を作り出すためには、 いまのあなたの会社がどんな状況であれば 若いスタッフにとっていい会社、いい環境なのか・・・
そうです
多くの経営者の方は、
これまでは会社の発展や存続目的が、 自分の目的実現(自己実現)のため であったのです。
自分(会社)の目的を成就したのであれば、 次はそこにいるスタッフのために 新しい将来への目的を作るべきですよね！
会社はどんな方向に向かい、 スタッフがどう活躍できる会社なのか、 そしてスタッフとどんなことを 叶えていきたいのか・・・
考えるだけで ドキドキ、ワクワクしませんか？！？＾＾♫
そんな目的に置き換えていけばいいのです。
安定している会社を引き継ぐ、
または引き継いだ２代目、３代目後継者、経営者の方 も全く同じです！
会社の進む方向や目的が、
過去から築き上げられた流れが強くて
自分自身のパワーで新しく何かを作り出すのが
困難であるならば、従来は従来として・・・
これから自分と歩むスタッフと共に どんなことを成し遂げるのかを考え、 今までとは全く違う新しい目的を 作り出せばいいのです！^^
当然、目的を見つけることは 時間がかかるはずです。
だからこそ、 見つけた時には そこに対して進むチカラは とっても強いですよね！
今一度、 会社の進む目的地を 明確にして下さいね！^^
経営コンサルタント 渡邉拓久
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 東京、名古屋、地元の岐阜県、大阪を中心に ４００以上の経営支援実績！！ 売上UP、資金力UP、 組織力UPを狙うなら・・・ クオリアグローバルマネジメント株式会社
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